Keskimmäinen tyttäreni aloitti syksyn aluksi esikoulun. Riemukseni huomasin, että kyseinen esikoulu on ottanut teemaksi liikunnan ja luonnon, mikä tarkoittaa käytännössä sitä, että esikoulun aikana liikutaan ja retkeillään lähiluonnossa reippaanlaisesti, mikä on aivan älyttömän hieno ja upea juttu, koska lapset, kuten aikuisetkin kuuluvat luontoon. Se on parasta mindfulnessia mitä ihminen voi saada. Tämä on kuitenkin sivujuonne päivän aiheeseen.

 

Samainen esikoulu tarjoili minulle vihkon muodossa informaatiota, joka kirvoitti minut tähän kirjoitukseen. Tyttäreni opettaja antoi  minulle vihkon, jonka kannessa luki PIKI -esikoululaisen oppimisvihko. Saatesanat olivat, että tutustu vihkon sisäsivulla oleviin ohjeisiin ja keskustele lapsen kanssa sisällöstä.

 

Tuumasta toimeen ja lukemaan. Ohjeet menivät näin:

Kotiväelle!

• On tärkeää keskustella lapsen kanssa uuteen ryhmään lähtemisestä kuulostellen lapsen tunteita ja ajatuksia uudesta tilanteesta.
• On luonnollista, että lasta jännittää, jopa pelottaa. Lapsi tarvitsee vanhemmiltaan ymmärtävää vuorovaikutusta, hyväksyntää ja kannustusta.
• Jännitys voi aiheuttaa somaattisia oireita, kuten vatsakipua tai painajaisia. Turvallisessa ryhmässä näiden oireiden pitäisi helpottaa melko pian.
• Lapsella on oikeus saada tuntea olevansa rakastettu ja arvostettu sellaisena kuin hän on.
• Kotona saatu kokemus rakkaudesta ja hyväksynnästä luo lapselle perusturvallisuuden ja luottavaisen mielen myös hänen siirtyessä uuteen ryhmään.
• Vanhemman ei tule vaatia lapselta liikaa reippautta tai joustavuutta.
• Vanhempien luottamus ryhmän aikuiseen heijastuu lapsen luottamukseen

 

No niin otetaanpa tämä ihan sama meidän aikuisten maailmaan ja kuulostellaan, miltä vaikuttaa:

 

Johtajalle!

• On tärkeää keskustella työntekijän kanssa uuteen tilikauteen lähtemisestä kuulostellen hänen tunteita ja ajatuksia uudesta tilanteesta.
• On luonnollista, että työntekijää jännittää, jopa pelottaa. Työntekijä tarvitsee johtajaltaan ymmärtävää vuorovaikutusta, hyväksyntää ja kannustusta.
• Jännitys voi aiheuttaa somaattisia oireita, kuten vatsakipua tai painajaisia. Turvallisessa ryhmässä näiden oireiden pitäisi helpottaa melko pian.
• Työntekijällä on oikeus saada tuntea olevansa rakastettu ja arvostettu sellaisena kuin hän on.
• Työpaikalla saatu kokemus rakkaudesta ja hyväksynnästä luo työntekijälle perusturvallisuuden ja luottavaisen mielen myös hänen siirtyessä uuteen tilikauteen.
• Johtajan ei tule vaatia työntekijältä liikaa reippautta tai joustavuutta.
• Hallituksen luottamus johtajaan heijastuu työntekijän luottamukseen

 

No niin, miltä kuulostaa? Minusta kuulostaa ihan siltä, että tässä on ohjeet kasassa paremmalle johtamiselle ja menestykselle?