Uutta verta tiimiin…
Uuden tyypin palkkaaminen on aina jännittävä juttu. Päässä risteilee monen monituista ajatusta siitä, että osuuko oikeaan ja että mitä tämä uusi tyyppi tuo tullessaan. Vaikka uusi tyyppi tuntuu hyvältä, niin silti nämä inhimilliset mietteet piinaavat mieltä:
- Olenko osannut kysyä nyt oikeita kysymyksiä?
- Onkohan hänellä nyt puhtaat jauhot pussissa?
- Mitä jos se onkin parempi kuin minä?
Ja sitä rataa. Väitän että nämä fiilikset seuraavat perässä vaikka olisit kuinka rekryn ammattilainen tai palkannut firmaan satoja ihmisiä. Ihmisiä me vain olemme.
Alun perin sain nämä kolme näkökulmaa Matikaisen Esalta Boardmanin kaaoksesta kasvuun –valmennuksesta (mainospuhe, oli muuten erinomainen valmennus ja vahva suositus osallistua), kun käsittelimme hallituksen jäsenen ominaisuuksia mutta totesin jälkikäteen näiden sopivan todella hienosti myös esimerkiksi juuri rekrytilanteisiin. Siis kolme yksinkertaista arviointikriteeriä siihen, että sopiiko uusi tyyppi tiimiin.
- Osaaminen
Eli henkilön kyvykkyys hoitaa kyseistä tehtävää. Tähän vaikuttaa kokemus ja näkemys alasta. Lisäksi tähän vaikuttaa myös henkilön oppimiskyky uuden asian äärellä.
- Access
Eli arvio siitä, millaisia verkostoja kyseisellä henkilöllä on käytössään. Pystyykö hän niiden avulla viemään homman uudelle tasolle ja tähtiin.
- Henkimaailman asiat
Eli ihmisen sopivuus tiimiin ja kulttuuriin.
Itse olen vahvasti sitä mieltä, että henkimaailman asiat eli tyypin sopivuus tiimiin ja kulttuuriin on näistä tärkein. Tämä siksi, että ne, ketkä ottavat vallitsevan yrityskulttuurin sydämeensä ja varjelevat sitä ja toteuttavat sitä joka hetkessä ovat niitä parhaita tiimipelaajia vaikka osaaminen ei juuri nyt olisikaan parasta mahdollista. Aina voidaan kouluttaa ja valmentaa lisää.
Toiseksi tärkeimpänä itse pidän henkilön verkostoa, minne hän voi asiaa lähteä viemään eteenpäin. Ja kolmanneksi osaaminen.
Jokaiseen kohtaan näistä löytyy varmasti sopivia kysymyksiä, millä kyseisen asian saisi haastattelutilanteessa selville. Olisi tosi kiva, jos voisit jakaa niitä myös minulle. Oman listani paljastan jo mahdollisesti seuraavassa postauksessa.
-Teemu